FAQよくあるご質問
応募・採用に関して
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販売職は初めてなのですが、大丈夫ですか？
安心してお仕事を進められるよう、OJT（On-the-Job Training）で先輩社員のサポートのもと、働きながら接客ノウハウを身につけていけるので、販売職未経験でも大丈夫です。
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業界未経験なのですが、大丈夫ですか？
業界知識や商品知識がなくても、社内研修にて基礎から知識を習得できるので大丈夫です。
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応募に年齢制限はありますか？
基本的に年齢制限はありませんが、長いキャリアを見据えて活躍していただきたいので、20代から40代の方々を望んでいます。
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中途採用で入社する場合、入社時期の相談はできますか？
入社時期については在職状況も考慮し、相談に応じます。
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応募の流れを教えてください。
メール・電話・応募フォームからご連絡いただき、その後面接日程について相談いたします。
勤務について
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休日の形式は？
基本的に店舗は無休のため、シフトに準じてお休みを取得していただきます。
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有給はありますか？
有給制度あり。事前に申請して取得可能です。
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車通勤は可能ですか？
車通勤は可能ですが、駐車場はご自身での手配となります。会社からは公共交通機関の交通費を支給いたします。
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転勤・異動はありますか？
原則として、ご本人の同意なく県外への転勤はありません。（同県の店舗内の異動はあります。）
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時短勤務は可能ですか？
体調不良、ご家族の介護等やむを得ない場合はご相談に応じます。
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販売ノルマはありますか？
販売ノルマはございません。ですが、仕事をする上での目標設定は必要ですので、月ごとの目標設定は行います。
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高額商品はどれくらい売れるのですか？
まずはお客様のご要望を汲み取り、信用、信頼関係を築くことが大切です。良質な商品なので、信頼関係を築けると高額商品も販売できます。
社風について
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社長や経営層と店舗スタッフの距離感は？
経営層との距離感も非常に近く、自身の思いをダイレクトに伝えたり、経営層の思いを共有したりすることができます。
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スタッフの年齢層は？
幅広いです。若いスタッフは高卒の10代、60歳以上でも積み重ねた経験を活かしてお仕事を継続しているスタッフもいます。長く活躍してほしいと願う企業文化です。
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スタッフ同士や社内の雰囲気は？
スタッフ同士の仲が良く、仕事終わりに食事に行ったり、シフトの休みを合わせて旅行やゴルフに行ったりしています。
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仕事で一番やりがいを感じるのは何ですか？
お客様から「あなたから買いたい」「おすすめしてもらったアイテムが非常に気に入っている」と言われたときです。
制度・研修について
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研修制度はありますか？
新入社員研修、リーダー研修、店長研修、メーカーでのブランド研修などがあります。商品知識向上や自信を持って勤務できるようサポートいたします。
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キャリアステップはどのような流れですか？
販売員のスペシャリストを目指すキャリアパスや、店長を目指すキャリアパスなど自分の特性を活かせるプランがあります。
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産休、育休制度はありますか？
産休、育休制度あり。ワークライフバランスを検討し、現在4名のスタッフが産休・育休制度を利用しています。
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アルバイトから契約社員・正社員への登用はありますか？
あります。詳細につきましては採用担当者にお尋ねください。